본 문은 책 The Law of Wor k(2nd edition)by David J.Doorey의 Chapter 6, page 93에 나온 Summary의 Google번역과 수정본입니다. 몇몇 관련해서 개인적인 소견이나 의문 사항을 재어 보았어요.This chapter explained how, in the common law regime, judges have limited their role to policing the honesty of representations made by job applicants and employers. Judges have policed honesty through a mix of tort law(torts of deceit and negligent misrepresentation)and contract law(fraudulent misrepresentation). D. Doorey, The Law of Work, 2nd Ed(2020, Emond)(Google번역)이 장에서는 관습 법 체계에서 판사가 구직자와 고용주가 한 진술의 정규간결함을 감시하는 역할에서 역할을 제한하는 방법을 설명했습니다. 판사들은 불법 행위 법(기만 및 과실에 의한 허위 진술)과 계약 법(사기성 허위 진술)을 혼합하고 정직함을 지키고 왔습니다.
(수정 번역)이 장에서는 관습 법 체계에서, 구직자와 고용인이 한 설명의 정직성을 감시하는 판사들의 역할을 제한하는 방법에 대해서 설명했습니다. 판사들은 기만 및 과실에 의한 허위 진술 감시용으로 불법 행위 법을 사기성 허위 진술 감시용에서는 계약 법을 혼합 사용하는 정직을 지키고 왔습니다.
*tort(n)불법*tort law:불법 행위 법(deceit(n)사기(torts of deceit:사기 행위*negligent(adj.)태만, 태만한*fraudulent(adj.)사기(misrepresentation(n)잘못*negligent misrepresentation:과실에 의한 허위 진술*fraudulent misrepresentation:사기성 허위 진술 The common law regime does not prohibit discriminatory recruitment decisions, such as giving preference to applicants of a certain gender, race, or religion.As we will learn in Part III, governments in Canada have filled this void by enacting a variety of statutes that restrict an employer’s freedom to base hiring decisions on factors the state deems inappropriate.D.Doorey, The Law of Work, 2nd Ed(2020, Emond)(Google번역)관습 법 체제는 특정 성별, 인종이나 종교의 지원자에게 우선권을 주는 등 차별적인 채용 결정을 금지하지 않습니다. 파트 III에서 배우게 되지만 캐나다 정부는 고용주가 주에서 부적절하다고 판단하는 요소로 고용 결정을 내릴 수 있는 자유를 제한하는 여러 법령을 제정함으로써 이 공백을 채웠어요.
(수정 번역)관습 법 체제는 특정 성별, 인종이나 종교를 가진 사람들에게 우선권을 주는 등의 차별적인 채용을 금지하지 않습니다. 파트 3에서 배우게 되지만, 캐나다 정부는 이 공백을 메우려고, 여러 법령을 제정하고 주에서 부적절하다 판단된 요소를 기반으로 하는 고용에서는 그 자유를 제한했습니다.Google번역 통합 책 이 장에서는 관습 법 체계에서 판사가 구직자와 고용주가 한 진술의 정직성을 감시하는 역할에서 역할을 제한하는 방법을 설명했습니다. 판사들은 불법 행위 법(기만 및 과실에 의한 허위 진술)과 계약 법(사기성 허위 진술)을 혼합하고 정직함을 지키고 왔습니다. 관습 법 체제는 특정 성별, 인종이나 종교의 지원자에게 우선권을 주는 등 차별적인 채용 결정을 금지하지 않습니다. 파트 III에서 배우게 되지만, 캐나다 정부는 고용주가 주에서 부적절하다고 판단하는 요소에 의한 고용 결정을 내릴 수 있는 자유를 제한하는 다양한 법령을 제정함으로써 이 공백을 채웠어요.
통합 번역 수정본 이 장에서는 관습 법 체계에서 구직자와 고용인이 한 진술의 정직성을 감시하는 판사들의 역할을 제한하는 방법에 대해서 설명했습니다. 판사들은 기만 및 과실에 의한 허위 진술 감시용으로 불법 행위 법을 사기성 허위 진술 감시용으로는 계약 법을 혼합 사용하는 정직성을 지키고 왔습니다. 관습법 체제는 특정 성별, 인종 또는 종교를 가진 사람들에게 우선권을 주는 등의 차별적 채용을 금지하지 않습니다. 파트 3에서 배우게 되는데 캐나다 정부는 이 공백을 메우기 위해 다양한 법령을 제정했고 주에서 부적절하다고 판단된 요소를 기반으로 하는 일자리에 있어서는 그 자유를 제한했습니다.