입사 후 여러분의 미래!마이더스 현직자들은 어떻게 입사를 했는지, 어떻게 성장하고 있는지, 특별한 이야기를 가진 분들의 이야기를 들어보겠습니다. ?
젊은 나이에 새로운 꿈, 마이다스에서는 실현이 가능했습니다경영지원직군 김호영
전데 전 아니에요. 저였는데 아니에요
ㅅ… 사진이… 000 아나운서요? 사내 아나운서요?아나운서… 맞는데 아니에요?안녕하세요! 반갑습니다 ?저는 현재 아나운서…가 아닙니다! HR경영실에서 HRD(인재육성)업무를 담당하고 있습니다. 과거 KBS 지역방송국에서 아나운서로 일하다가 30대 중반의 나이에 마이다스에서 신입으로 새로운 커리어를 시작하였습니다 🙂 지금은 마이다스에서 멤버들이 각자의 생각에 맞게 재능을 꽃피우고 잘 성장할 수 있도록 역량함양의 관점에서 전체적인 육성 프로젝트를 기획 운영하고 있습니다. 그 중에서도 신입사원 육성 프로그램인 「긍정사관학교」의 메인 PM을 담당하고 있습니다. ?
공채 20기 아버지로 태어나게 되었습니다
교육과정을 마친 신입사원들이 선물해 준 롤링페이퍼 사랑합니다20기 신입이라 입사하기 어려운 나이에 합격한 것 같은데, 역시 아나운서 경력이 도움이 됐죠?방송활동 경험이 도움이 될 거라고 생각했는데 아니었어요.물론강단에올라가서육성프로그램을진행하는경우가많기때문에방송경험이도움이될때도있구요. 하지만 그동안 적잖이 강의를 하면서 느낀 것은 말의 ‘껍질’보다는 ‘속살’이 중요하다는 것입니다. 방송 경험에서 얻은 보이스, 스피치 기술 같은 건 “껍데기”예요 정말 중요한 것은 화자가 얼마나 진정성을 갖고 자신의 이야기를 청자에게 전하느냐입니다. 즉, 말하고자 하는 ‘내용물’이 얼마나 깊냐에 따라 강의의 성패가 달려있기 때문에 그동안의 방송경험이 큰 도움이 되지는 않을 겁니다. 입사전형에서도마찬가지입니다. 만약육성담당자가되고싶다면다른것에대해서고민하기전에자신이HRD라는일의가치에대해서얼마나공감하고있는지깊이생각해주시면좋겠습니다. ?
마이크 위에 댓글 ‘김호영 김호영’
다른일을하다가갑자기마이더스육성담당자의길을선택한이유가뭘까요?인간의 본질인 역량에 집중해서 멤버를 육성한다는 게 흥미로웠어요.마이더스HRD는 단순히 KSA(지식, 기술, 태도) 중심이 아니라 성장의 본질인 역량을 다룬다는 게 매력적이었어요. 역량의 사전적인 정의는 어떤 일을 해낼 수 있는 힘인데요. 아무리보유지식이많고기술이뛰어나더라도이역량이부족하면성공경험을쌓고성장하는것은어렵습니다. 성과를 위한 역량으로써 대표적인 것으로 긍정, 전략, 성찰 등이 있습니다. 지난 삶을 되돌아볼 때 저는 이러한 역량을 함양하기 위해 나름대로의 노력을 기울인 결과 목표를 달성할 수 있었고, 그러한 경험을 바탕으로 구성원들의 역량 발현도 돕고 싶었습니다. ? 그리고 구성원 육성에 가장 많은 투자를 한다는 마이다스는 저에게 선택이 아니라 운명이었습니다.
HRD 멤버들 ‘가족사진’이라고 쓰고 가족사진이라고 읽어요젊지 않은 나이에 신입으로 회사생활을 해서 어려운 점은 없나요?마이다스로 젊어지고 있습니다.한때 멤버들에게 저를 소개할 때는 ‘막제’라고 설명했는데 HRD 부서의 막내 아저씨라는 뜻. 근데 사실 회사 안에서는 정말 나이 잊는 게 불편하지 않아요. 나이를 먹었다고 해서 딱히 좋은 점도 없었어요.(ㅠㅠ) 그럴 수 있었던 것은 회사가 ‘수평문화 정착’을 위해 노력한 덕분이라고 생각합니다. 리더 외에는 서로 사마라는 호칭을 사용하면서 팀원들 간에 존중하는 문화가 정착되고 단지 업무역량에 따라 개인의 역할이 결정되기 때문에 제 나이를 떠올린 적은 거의 없었습니다.그리고 저의 경우, 많은 선배들로부터 항상 배울 점을 찾으려고 노력하고 있습니다. 기회가 된다면 어떻게 하면 제가 더 좋은 모습의 동료가 될 수 있을지 적극적으로 물어보겠습니다. 그런 과정에서 선배 자신이 후배들로부터 존중받는 것을 느끼면서 저는 선배에게 더 큰 신뢰를 갖게 되고 자연스럽게 긍정 커뮤니케이션의 문이 열리게 된다고 생각합니다. 마이다스 여러분, 동료의 성장을 위해서 정말 적극적으로 임하겠습니다. ?혹시 저 같은 올드 루키 분이 계시다면 절대 연령 걱정 없이 자신 있게! 마이다스의 문을 두드려주세요!
경로우대 아닙니다. 생일 축하합니다. 사랑해요 19기 (나 19기야?) 마이다스의 문화와 환경, 어떤 점이 좋아요?과거보다 현재의 제가 더 마음에 들어요마이다스는 구성원간의 “긍정적인 커뮤니케이션”이 이루어지도록 적극 지원하는 회사입니다. 이를 위해 자신의 성장 경험을 공유하는 ‘성장 발표회’를 운영하고 리더, 동료와 온라인에서도 긍정적인 피드백을 주고받을 수 있도록 ‘HRP’ 시스템을 활용하고 있습니다. 이런환경속에서크고작은성공경험을쌓다보니저도자연스럽게저에대한자신감,자존심감이높아졌습니다. 이것이 또 자기애라는 결과로 이어져서 전보다 더 행복을 느낍니다. ✨
엄마 나 성장왕이 됐어!!!!!!!!!!!! 입사지원하는 후배들에게 한마디 해줬으면~? 면접을 회사와 소개팅하는 자리라고 생각해보는건 어때요?저는 마이터 시안이 되기 전에는 지역 방송사에서 아나운서로 활동했어요. 예전부터 방송인으로서, 스텝으로서 교육가로서의 삶을 꿈꿨고, 좋은 기회에 마이다스에 오게 되었습니다. 마이다스의 입사전형을 거치면서 꼭 지키려고 했던 것은 있는 그대로의 제 모습을 보여주자는 것이었습니다. 취업과정은지원자가회사와동등한입장에서지원회사가나와맞는지를알수있는시간이라고생각했기때문입니다 역검이나 면접 등의 과정을 위한 특별한 준비는 따로 하지 않았습니다. 그 결과, 다행히 마이다스와 저는 꽤 잘 맞아서, 마이다시안으로서 새롭게 시작할 수 있었어요. 사람을만날때억지로무엇을꾸미려고하면그것이부자연스러움을만들어내고역효과를내듯이취업전형역시그러면안된다고생각합니다. 여러분, 자기 자신을 믿고 있는 그대로의 모습을 보여주세요. ?
지원 전에 마이다스와 나의 매칭 정도를 확인한 마인드 맵. MBTI ‘J’냐고요? (비밀)(상기사진을 합성이라고 말씀하셔서 동영상으로 인증합니다.) 저 진짜 아나운서였어요…) * 출처 : youtube <KBS울산>
1년 기다렸던 마이다스 공채 드 디 아 시작! 자서에서 필요 없는 채용 지금 당장 지원하세요오는 봄에는 마이더스에서 만납시다.:)
